Votre agence d’emploi Start People vous sollicite pour répondre aux nouvelles obligations concernant la « Pénibilité ». En effet, les 4 facteurs déjà présents en 2015 se complètent avec 6 facteurs supplémentaires en 2016 :

Les modalités sur la SMR ont été instaurées en 2012 par les nouveaux textes réorganisant la médecine du travail : avant 2012 davantage de risques professionnels imposaient la mise en place d’une surveillance médicale renforcée mais de nombreuses dispositions ont été abrogées. Qu’est-ce qu’une surveillance médicale renforcée ? Les salariés soumis à Surveillance Médicale Renforcée sont ceux dont l’activité implique certaines contraintes particulières ou certaines expositions à des agents physiques, chimiques ou biologiques.

1/ Qui est concerné ? Les entreprises de 0 à 249 salariés en France ou dans les départements d’outre-mer. 2/ Quelles sont les conditions à remplir ? Cette aide est destinée à soutenir les emplois :

Afin d’améliorer en permanence nos engagements en matière de prévention, Start People s’engage à communiquer avec vous sur les analyses des accidents du travail (AT). Il est primordial de partager les analyses AT ensemble afin de diminuer les risques pour nos salariés intérimaires ! Les étapes d’une analyse AT : 1.      Recueil des faits de l’intérimaire 2.      Echange d’informations avec l’EU 3.      Analyse des causes au poste de travail 4.      Mise en place d’actions