Vivescia est une entreprise agricole avec un pic d’activité lors de la moisson céréalièr

Suite à une enquête menée en ligne cet été par l’institut Statista pour le magazine Capital pour étudier la perception de la qualité des services, Start People est leader de sa catégorie.  

La Loi Travail (anciennement dénommée El Khomri) a été publiée au journal officiel le mardi 9 août. Cette nouvelle loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, pose les bases d’une réécriture progressive du Code du travail : voici les premières implications pour vous.   Quelles sont les nouveautés immédiatement applicables ? Si de nombreuses dispositions attendent encore leur décret d’application, certains dispositifs sont immédiatement applicables, notamment :

Modulation du temps de travail, qu’est-ce-que c’est ? La modulation du temps de travail est un dispositif qui permet d’adapter le rythme de travail des salariés aux pics d’activité de l’entreprise. Quelles sont les entreprises concernées ? Les entreprises dont l’activité subit d’importantes variations, en raison de leur caractère saisonnier ou des fluctuations de commandes. Surtout, la modulation concerne toute entreprise disposant d’un accord d’aménagement du temps de travail.

Témoignage de Julie C. Société LPA Enseignes - Cliente de l’agence Start People La Flèche Depuis combien de temps faites-vous appel aux services Start People ? Depuis 2012. Start People nous accompagne dans le recrutement de personnel intérimaire pour notre atelier et notre service de pose.

Votre agence d’emploi Start People vous sollicite pour répondre aux nouvelles obligations concernant la « Pénibilité ». En effet, les 4 facteurs déjà présents en 2015 se complètent avec 6 facteurs supplémentaires en 2016 :

Les modalités sur la SMR ont été instaurées en 2012 par les nouveaux textes réorganisant la médecine du travail : avant 2012 davantage de risques professionnels imposaient la mise en place d’une surveillance médicale renforcée mais de nombreuses dispositions ont été abrogées. Qu’est-ce qu’une surveillance médicale renforcée ? Les salariés soumis à Surveillance Médicale Renforcée sont ceux dont l’activité implique certaines contraintes particulières ou certaines expositions à des agents physiques, chimiques ou biologiques.

1/ Qui est concerné ? Les entreprises de 0 à 249 salariés en France ou dans les départements d’outre-mer. 2/ Quelles sont les conditions à remplir ? Cette aide est destinée à soutenir les emplois :

Afin d’améliorer en permanence nos engagements en matière de prévention, Start People s’engage à communiquer avec vous sur les analyses des accidents du travail (AT). Il est primordial de partager les analyses AT ensemble afin de diminuer les risques pour nos salariés intérimaires ! Les étapes d’une analyse AT : 1.      Recueil des faits de l’intérimaire 2.      Echange d’informations avec l’EU 3.      Analyse des causes au poste de travail 4.      Mise en place d’actions