Qui sommes-nous
millions de CA en 2022
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Start People M.A.R.S.
Nous comptons atteindre le Milliard de chiffre d’affaires, tout en restant Agiles, Rentables et Soudés. Un projet d’entreprise ambitieux pour lequel chacun de nos collaborateurs tient une place à part entière.
Start People,
« Best Workplace » France
Nous sommes, depuis 7 ans, la seule agence d’emploi classée au palmarès "Great Place To Work" des "entreprises où il fait bon travailler". Notre croissance s’accélère, mais nos valeurs perdurent.
Engagé pour une performance durable
Nous nous sommes fixés des objectifs ambitieux en termes de RSE afin de faire en sorte que notre croissance se fasse tout en intégrant des préoccupations sociétales et environnementales.
La sécurité, notre priorité
Parce que la sécurité des personnes et des biens reste un objectif prioritaire, nous nous engageons depuis plusieurs années dans une démarche globale de prévention des risques et de protection de l’environnement.
La qualité par principe
Satisfaire nos clients, intérimaires et candidats a toujours été au cœur de notre action.
C’est la raison pour laquelle nous nous attachons en permanence à faire progresser la qualité de notre prestation, en adaptant nos processus et outils pour encore plus d’efficacité et de flexibilité.
Certifié ISO 9001, notre système de management vous garantit une homogénéité de notre service sur l’ensemble de nos agences.
Nos actualités
Start People France
La loi portant sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat du 16 août 2022 a instauré, de manière pérenne, la prime de partage de la valeur (PPV) qui remplace les dispositifs de primes exceptionnelles de pouvoir d’achat (PEPA) mis précédemment en place. Ce dispositif applicable aux primes versées à compter du 1er juillet 2022 est facultatif. Sa mise en place résulte soit d’un accord d’entreprise ou de groupe, soit d’une décision unilatérale de l’employeur.
Start People France
Durant leur mission, les intérimaires sont soumis aux mêmes règles que celles des salariés permanents de l’entreprise en application du principe d’égalité de traitement. Néanmoins, certaines dispositions réglementaires s’appliquent spécifiquement aux travailleurs temporaires (Intérimaires, CDD, ...) et doivent être prises en compte lors du recours à l’intérim.
Start People France
Qu’est-ce que la DPAE ? Depuis la loi du 31 décembre 1991, qui avait pour but de lutter contre le travail illégal, tout employeur a l’obligation de déclarer à l'URSSAF l'embauche d’un salarié, quelle que soit la nature ou la durée du contrat (CDI, CDD, contrat d’apprentissage), le secteur d’activité, la taille ou la forme juridique de l’entreprise. Les seules exceptions concernent les stagiaires, bénévoles et volontaires en service civique.