Description du poste
Tu souhaites parfaire ton parcours professionnel par une expérience valorisante ?
Tu souhaites approfondir tes connaissances en électronique par un Titre Professionnel bac +2 "électronicien de tests et développement" avec une alternance d'1 an ?
Tu as déjà un BTS CIEL ou SN ou un Bac électronique ?
Alors nous te proposons cette formation rémunérée d'1 an suivie de 18 mois d'intérim au sein de Safran Electronics & Defense, une entreprise innovante au cœur des technologies de pointe pour l’aéronautique et la défense.
Après une formation rémunérée de 2 mois pour acquérir les techniques de ce métier, tu travailleras chez le leader mondial de l’électronique aéronautique !
A l'issue de la formation (03/11/25 au 30/10/26), tu seras intégré(e) sur ton poste de travail et encadrer afin que tu réussisses ta mission :
- réaliser les tests électroniques (test fonctionnel, insitu, climatique…)
- analyser des défauts rencontrés dans le respect des exigences coût, qualité, délai
- s'assurer de la conformité des cartes électroniques.
Profil recherché
Pour cette formation et mission, tu es issu(e) de formation de type BTS CIEL ou SN ou d'un Bac électronique.
Conditions :
Horaires : 2x8 du lundi au vendredi (5h–13h / 13h–21h). La formation se déroule en horaire de journée.
Salaire : 13,40€/heure pendant la mission, prime énergie : 35 € / mois, primes d’équipe + panier repas, indemnité kilométrique locale, 10% indemnité de fin de mission + 10% congés payés (ou 30 jours de congés payés par an si CDI-intérimaire)
Autres avantages : compte Épargne Temps rémunéré à 6% / an, prime de participation dès 455 heures d’ancienneté, application Start App : contrats, bulletins, acomptes en ligne, CSE Start People : cartes cadeau, loisirs, vacances, etc..., FASTT : mutuelle, logement, garde d’enfants, mobilité
Vous êtes prêt(e) à faire décoller votre carrière dans un environnement de haute technologie ?
Postulez dès maintenant et rejoignez une entreprise qui mise sur l’innovation, la qualité et les talents !
Poste basé à Fougères (35).
Le recrutement se déroule en 3 étapes :
- entretien, test chez Start People
- entretien, test chez Safran
- réponse des candidats retenus h/f.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant !