Description du poste
Le Mécanicien-Préparateur assure la réception, la préparation, la mise à disposition et le retour des matériels de location. Il réalise également leur entretien courant, les diagnostics et les réparations relevant de son niveau de compétence. Il garantit la conformité, la sécurité, la traçabilité et le rangement du matériel dans le respect des délais.
Le Mécanicien-Préparateur est placé sous la responsabilité du Responsable d’agence ou du Responsable technique. Il est en lien :
- En interne : avec l’ensemble du personnel de la société.
- En externe : avec les clients, fournisseurs et sous-traitants
Travail principalement à l’atelier et sur le parc.
Déplacements ponctuels pour des livraisons ou pour des interventions sur chantier.
- Organiser le stockage et le rangement des pièces, matériels et accessoires de matériels dans
les zones définies, en respectant les règles de sécurité.
- Réaliser les manutentions et les déplacements de matériels ou de véhicules nécessaires à
l’activité.
- Veiller à la propreté, au rangement et à la bonne tenue de l’atelier, du parc et du bâtiment.
- Participer aux inventaires et signaler les écarts, manques ou besoins de réapprovisionnement
constatés.
Départ et retour du matériel :
- Assurer les opérations de départ et de retour du matériel avec les clients ou les chauffeurs.
- Lors du retour du matériel :
• Réaliser les photos et le pré-état des lieux dans l’outil informatique
• Comparer l’état du matériel avec celui constaté au départ et vérifier la présence des
équipements et accessoires.
• En cas de casse, de perte ou de dégradation, compléter la feuille de casse, prendre les
photos utiles et transmettre les éléments à la hiérarchie.
• Laver le matériel et nettoyer la cabine lorsque nécessaire.
• Effectuer l’entretien courant : graissage, nettoyage du filtre à air, contrôle des niveaux, de la
pression des pneus ainsi que de l’état et de la tension des chenilles.
• Contrôler le bon fonctionnement du matériel, de ses organes, équipements et dispositifs de
sécurité.
• Relever les heures compteur, enregistrer la quantité de GNR et compléter le retour dans l’outil
informatique
• Orienter le matériel vers l’atelier lorsqu’une intervention est nécessaire ou le ranger à
l’emplacement prévu une fois le processus de retour terminé.
- Avant chaque départ :
• Vérifier la conformité, la propreté, le niveau de carburant, le fonctionnement et la présence
des équipements et accessoires attendus.
• Réaliser et valider le départ dans l’outil informatique avant la mise à disposition du matériel.
- Renseigner les documents nécessaires et assurer la traçabilité de chaque opération.
Maintenance et dépannage :
- Réaliser les diagnostics courants ainsi que les opérations de maintenance préventive et
corrective sur les matériels, équipements et outillages.
- effectuer, en atelier ou ponctuellement sur chantier, les réglages, réparations et remplacements
de composants relevant de son niveau de compétence.
- Tester le bon fonctionnement et la sécurité du matériel avant et après intervention.
- Préparer les machines neuves avant leur mise en service.
- Identifier les pièces nécessaires et effectuer les demandes de commandes auprès du
Responsable Technique.
- Renseigner les formulaires et rapports d’intervention, et signaler toute anomalie nécessitant une
décision ou une intervention complémentaire.
- Nettoyer et ranger la zone de travail ainsi que l’outillage après chaque intervention.
Gestion des priorités et continuité de service :
- Organiser les interventions selon les priorités fixées, les départs programmés, les urgences et
les immobilisations de matériels.
- Traiter les demandes urgentes signalées par la hiérarchie, puis reprendre et finaliser les tâches
interrompues en maintenant leur traçabilité.
- Informer régulièrement la hiérarchie de l’avancement des travaux et l’alerter sans délai de toute
difficulté susceptible d’affecter la disponibilité du matériel, la qualité ou les délais.
Sécurité :
- Respecter les consignes de sécurité, les gestes et postures, le port des équipements de
protection individuelle et les règles de maîtrise des risques professionnels.
- Ne pas remettre en location un matériel présentant un défaut susceptible de compromettre la
sécurité ou son bon fonctionnement : l’isoler et prévenir immédiatement la hiérarchie.
- Signaler sans délai toute anomalie, incident ou situation dangereuse.
5. Responsabilités et latitude d’action :
Le Mécanicien-Préparateur réalise en autonomie les travaux qui lui sont confiés, dans le cadre des consignes, des priorités et des modes opératoires définis. Il reste responsable de la qualité de son travail et de la fiabilité des contrôles et informations qu’il renseigne.
Il adapte l’organisation de ses tâches aux besoins de l’activité. Il sollicite le Responsable d’agence ou le Responsable technique pour les arbitrages dépassant son périmètre et l’alerte en cas de difficulté susceptible d’affecter la qualité, la sécurité ou les délais.
Il propose des améliorations et veille au bon état du matériel et des espaces utilisés. Il n’exerce aucune responsabilité d’encadrement.
Profil recherché
salaire selon expérience
base 39 heures hebdo 8h00-12h00 / 13h30-17h30, le vendredi 16h30TH A DEFINIRTickets restau 11€ (PS/PP 50-50)
Formations et habilitations requises au poste :
CAP ou qualification équivalente dans un domaine technique.
CACES R489 catégorie 3 a minima, ou autorisation de conduite adaptée aux équipements
utilisés.
Permis B.
Savoir-faire :
Connaissances en mécanique, électricité, électronique et entretien des engins de travaux
publics.
Notions en hydraulique et capacité à réaliser des diagnostics courants.
Contrôle des organes, équipements et dispositifs de sécurité des matériels motorisés ou non.
Utilisation des outils, instruments de mesure et documentations techniques.
Organisation du stockage, suivi des pièces et traçabilité des interventions.
Utilisation de Kizéo et maîtrise des fonctions informatiques courantes.
Savoir-être :
Organisation, rigueur et autonomie.
Sens de l’observation et capacité à rendre compte.
Disponibilité et adaptabilité aux priorités de l’activité
Esprit d’équipe, bonnes capacités relationnelles et sens du service client.
Respect des consignes, de la hiérarchie et des règles de qualité et de sécurité.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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