Description du poste
Vous êtes l’acteur clé du bon déroulement du processus de paie, en lien étroit avec le service RH, comptables et les organismes sociaux.
Vos principales responsabilités :
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie
- Établir les bulletins de salaires mensuels dans le respect des obligations légales et conventionnelles
- Contrôler la cohérence des données et les calculs avant édition
- Gérer les virements des salaires
- Établir les déclarations sociales obligatoires (DSN mensuelle, attestations diverses)
- Élaborer les tableaux de bord et indicateurs liés à la masse salariale
- Traiter les acomptes, soldes de tout compte, et calculer les indemnités de départ
- Assurer une veille sur l’évolution de la réglementation sociale
- Mettre à jour les dossiers salariés dans le logiciel de paie
- NB : Portefeuille de 200 salariés
Profil recherché
Vous êtes l’acteur clé du bon déroulement du processus de paie, en lien étroit avec le service RH, comptables et les organismes sociaux.
Vos principales responsabilités
- Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie
- Établir les bulletins de salaires mensuels dans le respect des obligations légales et conventionnelles
- Contrôler la cohérence des données et les calculs avant édition
- Gérer les virements des salaires
- Établir les déclarations sociales obligatoires (DSN mensuelle, attestations diverses)
- Élaborer les tableaux de bord et indicateurs liés à la masse salariale
- Traiter les acomptes, soldes de tout compte, et calculer les indemnités de départ
- Assurer une veille sur l’évolution de la réglementation sociale
- Mettre à jour les dossiers salariés dans le logiciel de paie
Profil recherché
Compétences techniques :
- Parfaite maîtrise des techniques de paie et de la législation sociale
- Bonne connaissance des conventions collectives
- Maîtrise des logiciels de paie (à préciser si besoin)
- Aisance avec les outils bureautiques
- Logique, précision, et sens du détail
Capacités professionnelles :
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Autonomie dans la recherche et la transmission d’informations
- Initiative et sens de l’organisation
Qualités humaines :
- Rigueur et méthode
- Discrétion et respect absolu de la confidentialité
- Esprit logique et concentration
- Excellentes qualités relationnelles et sens de la communication
Réactivité et disponibilité.
Vous justifiez d'une expérience de 5 ans, minimum, sur un poste similaire.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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