Description du poste
Le/la manager est le bras droit du directeur sur le terrain et veille au bon fonctionnement du restaurant. Il/elle assure la coordination et l’encadrement de l’équipe, le bon déroulement du service et la satisfaction des clients. Il/elle participe également à la gestion des plannings, des stocks, des objectifs et des opérations quotidiennes du restaurant.
À la fois opérationnel, gestionnaire et coordinateur, bras droit du directeur sur le terrain, le/la manager a la responsabilité du bon fonctionnement du restaurant. Attentif(ve), ouvert(e), il/elle a un sens aigu des attentes des clients et un esprit d’équipe développé. En tant qu’ambassadeur de la marque, il/elle veille au bon déroulement du service et à la satisfaction du client.
Mon rôle dans l’équipe
- Peu importe la taille de l’équipe, je vois les choses en grand.
- Au quotidien, je fixe des objectifs pour guider mes coéquipier(ère)s vers la réussite !
- Avec moi, personne ne reste sur la touche : j’aide chaque membre de l’équipe à grandir.
- Entre la gestion des plannings et des stocks, l’équipe et les clients ne manquent jamais de rien.
Ce que l’équipe m’apporte
- Des valeurs fortes : Respect, esprit d’équipe, entraide et inclusion.
- Des opportunités d’évolution : Tu peux te former, évoluer, et construire ton parcours pro chez nous.
- Une organisation flexible qui s’adapte à ton rythme de vie et à tes ambitions.
- Une ambiance motivante : Une équipe soudée, bienveillante, et qui pour beaucoup deviennent une seconde famille
- La possibilité de mettre en œuvre ton sens des responsabilités et de l’organisation : Tu prends des décisions, tu pilotes des équipes, tu es force d'initiative
- La perspective de devenir incollable sur la gestion d’un restaurant : Humaine, opérationnelle, financière… tu développes une vision complète du métier.
Ce que j'apporte à l'équipe
- Je dispose d’une réelle expertise de la restauration et/ou du management issue d’une précédente expérience.
- Dynamique et positif(ve), je fédère l’équipe.
- Je vise des objectifs toujours plus hauts, et les accomplis en équipe en développant mes capacités d’autonomie et d’adaptation.
Profil recherché
Nous recherchons une personne ayant une expérience significative en restauration et/ou en management, dynamique, organisée et capable de fédérer une équipe. Dotée d’un excellent relationnel, elle sait prendre des initiatives, gérer les priorités et s’adapter aux différentes situations. Leadership, sens des responsabilités, autonomie et esprit d’équipe sont essentiels pour réussir sur ce poste.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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