Description du poste
Le Chef de chantier est un opérationnel. Il assure la préparation, l'organisation, le suivi technique et économique de son chantier. Il anime son équipe de réalisation dans un souci permanent d’hygiène, sécurité, et qualité.
Fonction technique
• Il réalise également les opérations électriques nécessaires à la réalisation des chantiers, comme les monteurs qu’il encadre
• Il est garant de la bonne réalisation technique, dans les règles de l’art et des normes d’hygiène et sécurité de son chantier
• Tout au long de la réalisation du chantier, le Chef de chantier assure le déclenchement des approvisionnements et la réception des fournitures et matériels. Il dirige les opérations sur le terrain et doit garantir le contrôle de la qualité finale exigée par le client Il réalise aussi la clôture de son chantier ainsi qu’un bilan
• Préparer un chantier d'installation électrique, le planifier, respecter le planning
• Maîtriser les techniques de chantier
• Assurer sa sécurité, celle des collaborateurs et des biens industriels
Fonction managériale
• Le Chef de chantier est chargé d’animer les équipes de réalisation sur le chantier : répartir les tâches, veiller au bon déroulement des travaux afin d’atteindre les objectifs de délais fixés
• Manager et animer l''équipe (identifier les compétences du personnel, assurer la formation du personnel (qualité, sécurité), conduire une réunion, déléguer...)
• Lors des réunions de chantier, le chef de chantier est amené à rencontrer les différents intervenants du projet : architectes, bureau d’études, représentants du maître d’ouvrage Fonction gestionnaire
• Il est garant des heures travaillées par ses collaborateurs
Fonction commerciale
• Contacts ponctuels avec les donneurs d’ordre
RESPONSABILITÉ EXERCÉES ET LATITUDE D’ACTION :
• Organisation et management de son équipe
• Réalisation technique du chantier sur le terrain
SALAIRE :
Environ 30 000 € annuel brut
A négocier selon expérience
Avantages : mutuelle, prévoyance, primes exceptionnelles sur chantiers, intéressement et véhicule de service
Profil recherché
CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUES :
• Connaissances techniques, compétences de gestion, organisation, communication
• Habilitations électriques
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Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.