Description du poste
Votre rôle :
Dans le cadre d’un nouveau projet, vous serez responsable de la mise en œuvre, du pilotage, de l’animation et de la planification de notre plan de recrutement.
Vos principales missions
Définir et conseiller : Élaborer la stratégie de recrutement en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles afin de répondre efficacement aux besoins business.
Piloter le processus de recrutement : Prendre en charge l’ensemble du parcours candidat, de la recherche active (sourcing) à la sélection finale, en passant par la conduite des entretiens, la présentation des short-lists, les comptes-rendus, l’administration et l’analyse des tests de personnalité, la préparation des offres, la négociation et la gestion des intégrations dans l’ERP.
Garantir une expérience candidat de qualité : Veiller à offrir un parcours fluide et engageant, tout en valorisant la marque employeur auprès des candidats et des différents acteurs du bassin d’emploi.
Développer un vivier de talents : Mettre en place des approches innovantes et proactives pour alimenter un pipeline de candidats qualifiés, en utilisant divers canaux de sourcing (réseaux sociaux, sites d’emploi, relations écoles, réseau professionnel...).
Participer à l’attractivité de l’entreprise : Contribuer activement aux actions de promotion et de développement de l'image employeur de l'entreprise lors d’événements (forums, visites d’écoles, réunions d’information collectives) et via des partenariats avec les collectivités locales.
Profil recherché
Votre profil :
Diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines avec minimum 3 ans d’expérience en recrutement. Organisé, rigoureux et autonome ; appréciez de mettre à profit votre sens de l'écoute et du dialogue, avec d'excellentes qualités relationnelles et un sens du service clients tout en vous montrant curieux et force de proposition.
Vos compétences
Solide connaissance des métiers de votre périmètre.
Maîtrise pratique d’une ou plusieurs plateformes de recrutement et outils de gestion des candidatures.
Excellente maîtrise des techniques de sourcing : utilisation des sites d’emploi, réseaux sociaux, bases de données CV (CVthèques).
Compétences avérées en mapping du marché et en identification, puis engagement, de profils passifs.
Aptitude à valoriser l’entreprise et à développer activement la marque employeur auprès des différents publics.
Bonne maitrise de la gestion de projet
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.