Description du poste
| RECRUTEMENT | Assure l’accueil physique et téléphonique de l’agence Gère les commandes (Récupère et enregistre tous les éléments nécessaires au recrutement, fiche de postes…) Accompagne son responsable d’agence lors des études de poste Rédige des annonces attractives et juridiquement correctes Gère la publication des annonces (vitrines, jobboard…) Constitue, qualifie et fait vivre le vivier de candidatures (inscrit les candidats ciblés et met à jour la base de candidatures) Effectue un sourcing adapté y compris pour des missions complexes Mène des entretiens de recrutement auprès des candidats et fait passer les tests adéquats techniques, sécurité et compétences comportementales (TT/PA) Argumente auprès du client sur les candidatures sélectionnées Assure le suivi de son vivier en restant en contact avec les candidats/intérimaires permettant ainsi leur fidélisation et la capacité à les replacer dès qu’ils sont disponibles ou en fin de mission. En matière de recrutement CDI/CDD, assure le suivi des commandes en cours auprès des clients et du pôle sourcing et sait « vendre » son candidat et accompagner la prise de décision de son client Sait transformer une commande intérim d'un profil pénurique ou complexe ou une commande TT non servie en mandat CDI-CDD |
| COMMERCIAL | Participe au développement du portefeuille commercial de l’agence auprès des clients existants Repère toutes les opportunités de rencontres (études de postes, phoning, contrôle de référence, PA, prévention sécurité, formation, législation du travail…) Met en œuvre le plan commercial défini par le RA selon les méthodes SP Conseille et informe sur l’offre globale SP Contrôle solvabilité avant prospection Propose les candidats en formations qualifiantes à nos prospects et clients par des actions de PA pour les mettre en poste dès la fin de la formation Prends des rendez-vous auprès des clients et des prospects pour le RA et les commerciaux Réalise des PA vers des clients. Crée de nouveaux clients grâce à la proposition active à destination de prospects aussi bien pour le travail temporaire que pour le placement |
| GESTION | Enregistre ses actions quotidiennes dans Quattro2 Contrôle la prise de poste et/ou fin de période d’essai Gère de façon optimum les arrêts/absences et les fins de contrats Réalise le contrat avant prise de poste Gère les situations médicales (VM) Gère les relevés d’heures et les acomptes (selon situation /pôle de gestion |
| QUALITE / SECURITE | Sensibilise les candidats au respect des règles de sécurité Met en place les actions décidées après les visites de postes Rédige les déclarations d’AT |
Profil recherché
| Formation BAC+2 Commerce + licence RH et expérience en commerce et recrutement d’au moins 3 ans |
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant !
Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.