Fin des accords agréés handicap : comment poursuivre votre politique d'emploi des personnes handicapées ?

Votre accord agréé arrive à échéance ? Faites du recrutement inclusif un atout durable pour votre stratégie RH !

La fin de votre accord agréé ne signifie pas la fin de vos engagements en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Les agences Start People et notre Cellule Handicap & Diversité vous accompagnent pour poursuivre et pérenniser votre politique handicap à travers des solutions adaptées à vos besoins de recrutement.

De l'identification de vos besoins à l'intégration des candidats bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH), nous mobilisons notre expertise et notre réseau de partenaires pour vous aider à recruter des personnes en situation de handicap, favoriser leur accès à l'emploi et faire de l'inclusion une réalité au quotidien.

Le recours au travail temporaire représente ainsi un levier concret pour faire vivre votre politique handicap dans la durée, diversifier vos recrutements et contribuer au respect de vos obligations en matière d'emploi des personnes en situation de handicap.

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Fin des accords agréés handicap : quelles conséquences pour votre entreprise ?

Depuis la loi de 1987, l'accord agréé permettait aux entreprises de s'acquitter de leur obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) dans le cadre d'un programme d'actions pluriannuel, en contrepartie d'un budget dédié à l'emploi des personnes en situation de handicap.

Depuis le 1er janvier 2020, les accords agréés sont conclus pour une durée maximale de 3 ans, renouvelable une seule fois. Cette évolution conduit la majorité des entreprises concernées à sortir définitivement du dispositif à compter du 1er janvier 2027.

À l'issue de leur accord agréé, les entreprises doivent donc poursuivre leur politique handicap dans le cadre de droit commun de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Elles restent notamment soumises à l'objectif légal de 6 % de bénéficiaires de l'obligation d'emploi dans leur effectif, pour les entreprises concernées par cette obligation. À défaut d'atteindre cet objectif, elles peuvent être redevables d'une contribution annuelle auprès de l'Urssaf.

Ce changement de cadre, issu de la loi « Avenir professionnel », marque une évolution importante après plusieurs décennies de fonctionnement sous le régime des accords agréés.

Comment poursuivre votre politique handicap après la fin de votre accord agréé ?

Les agences Start People et notre Cellule Handicap & Diversité vous accompagnent dans la continuité de vos engagements en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

De l'identification de vos besoins à l'intégration des candidats, nous vous proposons des actions concrètes et un accompagnement adapté pour favoriser des recrutements inclusifs et durables.

Recruter des personnes en situation de handicap

Nous vous accompagnons pour définir vos besoins et rechercher des candidats correspondant à vos critères de compétences et à vos enjeux de recrutement.

Notre démarche s'appuie notamment sur :

• Un sourcing renforcé avec le soutien de notre Cellule Handicap & Diversité

Mobilisation de notre vivier de candidats BOETH, de nos outils de sourcing et de notre réseau de partenaires spécialisés afin d'élargir les possibilités de recrutement.

• Des partenariats locaux

Nous travaillons en proximité avec les acteurs de l'emploi et du handicap, notamment Cap emploi, France Travail et les organismes spécialisés, afin de faciliter la mise en relation avec les candidats.

• Une approche fondée sur les compétences

Nos équipes sont sensibilisées au recrutement inclusif et à la prévention des discriminations, afin de considérer avant tout les compétences, les aptitudes et le potentiel des candidats.

Le travail temporaire : un levier pour développer votre politique handicap

Le travail temporaire constitue un levier concret pour développer votre politique d'inclusion, diversifier vos recrutements et contribuer au respect de vos obligations en matière d'emploi des travailleurs handicapés.

Le recours au motif BOETH (Bénéficiaire de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés) permet notamment de recruter un intérimaire en sa qualité de bénéficiaire de l'obligation d'emploi, indépendamment des motifs habituels de recours à l'intérim.

En savoir plus sur le motif de recours BOETH en intérim

Pour votre entreprise, faire appel à Start People peut ainsi vous permettre de :

• Sécuriser une prise de poste et faciliter l'intégration d'un nouveau collaborateur.

• Élargir vos viviers de recrutement en accédant à des profils diversifiés.

• Augmenter votre taux d'emploi de bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH).

Start People est à vos côtés pour vous accompagner dans cette transition et construire, avec vous, des solutions de recrutement inclusives et adaptées à vos besoins.