Description du poste
Vos missions
Gestion de la paie internationale :
Coordonner la collecte, le contrôle et la transmission des variables de paie aux prestataires locaux.
Réaliser la vérification mensuelle des bulletins de paie par pays.
Suivre les évolutions légales et réglementaires locales.
Veiller au respect des obligations sociales de chaque pays.
Administration du personnel :
Gérer les entrées, sorties, avenants et documents contractuels.
Assurer le suivi des absences, congés et temps de travail.
Garantir la fiabilité et la mise à jour des données dans le SIRH.
Coordination et accompagnement des filiales :
Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des filiales sur les sujets paie.
Fluidifier les échanges entre le siège, les équipes locales et les prestataires.
Accompagner les managers sur les problématiques liées aux règles sociales locales.
Contrôle et reporting :
Mettre en place et réaliser les contrôles mensuels.
Participer aux audits internes et externes.
Préparer les reportings RH et de masse salariale.
Projets et amélioration continue :
Participer à l'harmonisation des pratiques RH et paie entre les différents pays.
Contribuer à l'optimisation des processus et des outils SIRH.
Être force de proposition dans l'amélioration continue.
Support paie France :
Intervenir ponctuellement en renfort sur la paie française et les déclarations associées.
Profil recherché
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, paie ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de paie, idéalement dans un environnement international ou multi-pays.
Vous maîtrisez :
La gestion de la paie et l'administration du personnel.
Les environnements multisites et multiculturels.
Excel et les outils SIRH.
L'anglais courant, indispensable pour vos échanges quotidiens avec les équipes internationales.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
Rigueur et sens du détail.
Organisation et gestion des priorités.
Excellent relationnel et diplomatie.
Autonomie et capacité d'adaptation.
Aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ?
Intégrer une structure en pleine croissance à l'international.
Participer à la structuration des pratiques paie à l'échelle d'un groupe.
Évoluer dans un environnement multiculturel.
Contribuer à des projets RH transverses et stimulants.
- Contrat : CDI – Temps plein
- Poste basé à : Willems (siège)
- Prise de poste : dès que possible
- Rémunération : 30 000 à 35 000 € selon expérience
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Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap