Description du poste
Sous la responsabilité du Directeur Usine Adjoint, le chef de quart conduit l’Usine de Valorisation Energétique dans ses différentes configurations (marche normale, dégradée, démarrage, mise à l’arrêt, optimisation du fonctionnement).
q Encadrement du site :
- Ø Respecte et fait respecter la réglementation du travail, le règlement intérieur, les règles de sécurité, les politiques QHSE et énergie
- Ø Surveille et contrôle les opérations d’apports et sortie des déchets.
- Ø Assure la gestion de la fosse (homogénéisation, alimentation trémie, …).
- Ø Réalise la réalisation des rondes de quart.
- Ø Gère le matériel et outillage mis à sa disposition.
- Ø Maintient la propreté du site.
q Il conduit et optimise le pilotage de l’ensemble des installations ; il :
- Ø Atteint les objectifs de production dans le respect de la réglementation (consommations, production vapeur, débits, …).
- Ø Exécute les tâches de conduite en respect des consignes données et mises à disposition (procédures, cahier de quarts, …).
- Ø Applique et fait appliquer les consignes d'exploitation et signale les anomalies sur le fonctionnement ou sur les matériels afin d'orienter les interventions du service maintenance (fonctionnement, incidents et faits techniques).
- Ø Assure la transmission et la traçabilité des données d’exploitation par tous les moyens mis à disposition.
- Ø Informe l'encadrement de tout incident ou accident grave.
- Ø Surveille, gère et rend compte des problèmes liés, à la santé et la sécurité au travail, à l'environnement et à la performance énergétique (en particulier les équipements relatifs aux usages énergétiques significatifs).
- Ø Propose toutes modifications ou adaptations susceptibles d'améliorer les performances du site.
q Teste périodiquement et garantie l’accès aux équipements de protection contre l’incendie (canons, centrale, RIA, …).
q Surveillance des permis feu et consignations.
q Il est responsable de la bonne conduite des installations.
q En dehors des heures ouvrées, il a la responsabilité de l’ensemble des installations.
Profil recherché
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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