Description du poste
- Nous recherchons un consultant(e) pour travailler en implant chez un de nos clients :
- Recrutement et Sourcing :
- Définir les besoins en personnel avec les opérationnels et les chefs de service.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards et via les réseaux.
- Réaliser le sourcing, les entretiens de recrutement et la sélection des candidats (intérim, CDD, CDI).
- Constituer et animer un vivier de candidats qualifiés.
- Gestion administrative et suivi des salariés :
- Gérer le vivier d'intérimaires et le suivi des plannings (absences, remplacements, commandes de personnel).
- Établir les contrats de mission, les relevés d'heures et assurer le suivi de la sécurité au poste de travail.
- Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs et faire le point régulier avec les managers clients.
- Relation client et pilotage :
- Être l'interlocuteur unique et de proximité du client sur site.
- Suivre les indicateurs clés de performance (KPI : taux de réactivité, fidélisation, respect des budgets de recrutement).
- Proposer des actions correctives ou des stratégies d'optimisation des recrutements (formation, sourcing alternatif, handicap/diversité le cas échéant).
- travailler l'image de marque de l'entreprise
Profil recherché
- Formation :
- Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Commerce ou Psychologie du travail.
- Expérience :
- Une expérience de 1 à 3 ans dans le recrutement (idéalement en agence d'intérim ou sur un poste de chargé de recrutement en implant / agence hébergée). [1]
- Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques d'entretien et de sourcing.
- Connaissance de la législation du travail temporaire et de l'administration du personnel.
- Aisance avec les outils informatiques (CRM, logiciels de gestion de l'intérim, ATS).
- Savoir-être (Soft skills) :
- Excellent relationnel et sens du service client (présence sur le site du client).
- Réactivité, sens de l'organisation et résistance au stress (gestion des urgences opérationnelles).
- Autonomie et esprit d'équipe.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.