Responsable de secteur Massif Central H/F

Description du poste

Votre rôle :

Rattaché(e) au directeur de région, votre rôle est d’assurer la déclinaison de la stratégie de l’entreprise et de la région, en organisant, suivant et développant l’activité des agences placées sous sa responsabilité. Il s’assure de la rentabilité des entités de son périmètre dans le respect des règles en vigueur et des objectifs fixés. 

Vos missions :

Votre mission consistera à gérer et développer notre réseau d'agences de travail temporaire sur le secteur qui vous sera affecté :

• Vous établirez une relation quotidienne avec l'ensemble de vos agences afin de leur apporter un soutien permanent sur la gestion au quotidien, le développement commercial et tous les aspects légaux et managériaux.
• Vous impulserez la stratégie commerciale de votre direction régionale et mettrez tout en oeuvre pour la voir appliquer et la faire vivre.
• Vous serez le(la) garant(e) constant(e) de la rentabilité de votre réseau d'agences par le développement d'actions commerciales précises.
• Vous assurerez un reporting budgétaire sans faille auprès de votre directeur régional.

Votre profil:

Au-delà de votre formation commerciale Bac +2 minimum, nous recherchons un(e) candidat(e) ayant impérativement au moins 5 ans d'expérience en management commercial dans le secteur du travail temporaire.

Vous souhaitez vous investir dans le développement commercial et le management d'équipes en apportant de réelles solutions.

Vous êtes impliqué(e), doté(e) d'un réel leadership, de qualités commerciales et managériales qui vous permettront d'être rapidement opérationnel(le) sur ce poste.

Poste basé à votre convenance sur le secteur

Rémunération :

39h semaine du lundi au vendredi.

Rémunération :

• Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l’expérience
• Variable mensuel en fonction du CA de l'agence
• Véhicule de fonction
• Téléphone portable
• Tablette
• Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%)
• 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition)
• Mutuelle & Prévoyance
• Participation
• CSE + mutuelle

Votre arrivée chez Start People :

Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d’être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.

Cela s’articule autour de différentes choses : accompagnement par votre N+1, modules e-learning, journées de formation en présentiel au siège (à Rueil-Malmaison (92)) avec nos formateurs internes et externes.

Notre processus de recrutement :

1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH
2 : Passation du test de personnalité en ligne
3 : Entretien physique avec le responsable recrutement et gestion des carrières
4 : Entretien avec le directeur de région
5 : Validation de votre candidature et proposition d’embauche  

Nous sommes "Handi-Friendly" ! 

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People a signé un accord d’entreprise afin de renforcer notre démarche d’inclusion des travailleurs en situation de handicap.