Directeur Administratif et Financier H/F

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Start People est un réseau de 245 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité.

Start People est en pleine croissance, en 2024, nous avons réalisé 920 Millions de CA. Filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination.

Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires.
En 2024, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients.

Pour la 10ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail.

Vos missions :
Membre du comité de direction, rattaché(e) à la Direction Général, vous pilotez les les fonctions comptables, financières, administratives, achats, assurances et paie du groupe.

Vos missions s’articulent autour de trois axes :

Pilotage financier et reporting

• Garantir la production d’une information financière fiable, régulière et conforme aux normes du groupe et aux obligations légales (comptabilité, fiscalité, consolidation).
• Élaborer et piloter le processus budgétaire, les forecasts et le plan à moyen/long terme.
• Suivre et analyser la performance économique et opérationnelle de l’entreprise (KPI, marges, cash-flow).
• Assurer le reporting régulier auprès du groupe et du management local.

Gestion des ressources et optimisation

• Superviser la trésorerie, la gestion du cash, le financement et les relations bancaires.
• Mettre en place des outils de pilotage et d’aide à la décision adaptés aux enjeux de croissance et de compétitivité.
• Définir et améliorer les procédures de contrôle interne, de gestion des risques et de conformité.
• Optimiser l’organisation et les processus de la DAF pour garantir efficacité, rigueur et digitalisation des fonctions support.
• Piloter l’ensemble des achats, en particulier ceux liés aux besoins opérationnels et aux services supports, comme les contrats fournisseurs.
• Assurer une gestion rigoureuse des budgets d’achats et veiller à la négociation des contrats pour obtenir des conditions optimales (prix, délais, qualité de service).

Accompagner l'activité et les opérations

• Encadrer, motiver et développer les équipes (70 collaborateurs répartis en pôles : comptabilité, contrôle de gestion, consolidation, fiscalité, trésorerie, achats, paies permanents et TT).
• Être un partenaire stratégique du Directeur Général et des opérationnels pour soutenir le développement commercial et la profitabilité.
• Accompagner les projets de transformation, d’intégration et de structuration liés à l’appartenance au groupe international.
• Anticiper toute évolution législative et adapter la structure fiscale de l’entreprise en conséquence.
• Piloter l'organisation juridique des activités en veillant à ce que tous les aspects contractuels et réglementaires soient correctement gérés

Autres responsabilités

• Fiabilité et conformité de l’information financière et des déclarations légales.
• Performance financière (rentabilité, marges, cash-flow, BFR).
• Conformité aux règles et procédures et audits (J-Sox) du groupe.
• Droit de validation et d’arbitrage sur les choix financiers, budgétaires et fiscaux.
• Pouvoir de signature bancaire et contractuel (selon délégations établies).
• Participation active aux instances de gouvernance (Comité de Direction, Comité d’Audit).

Votre profil:
Diplômé(e) d'un Bac +4 minimum en finance, comptabilité et/ou audit, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise au sein d'une ETI/grande entreprise, dans le domaine du service, dans un environnement en réseau, avec une ouverture à l'international.

Vous maîtrisez les normes comptables (IFRS, consolidation), du contrôle de gestion et des enjeux financiers complexes.

Vous maîtrisez l'ensemble des dimensions de la fonction dans une logique à la fois stratégique et opérationnelle.

Structuré(e), rigoureux(se), vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à fédérer une grande équipe, votre sens de l'analyse et de la décision, votre capacité à travailler en transverse, vous avez une excellente communication, un sens politique et une aptitude à dialoguer avec la direction générale et à interagir avec un groupe international.

Business partner dans l'âme, vous donnez du sens aux chiffres, éclairez les décisions stratégiques et accompagnez activement le développement de l'entreprise.

Vous maitrisez l'anglais.

Rémunération :

• Salaire fixe
• Variable
• Voiture de fonction avec carte essence et péage
• Nombreux avantages

Votre arrivée chez Start People:

Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible.

Cela s'articule autour de différentes choses: accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel.

N'attendez plus! Rejoignez nous!

Processus de recrutement :
1 : Entretien avec le responsable recrutement et gestion des carrières
2 : Passation du test de personnalité en ligne
3 : Entretien avec le Directeur Général
4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes les candidatures dont celle de personnes en situation de handicap.
Pour renforcer cette politique, Start People a signé un accord d’entreprise afin de poursuivre notre démarche volontariste d’inclusion des travailleurs handicapés.