Description du poste
Sous la responsabilité du responsable QHSE, assurer la coordination des projets et actions liés au QHSE.
Contribuer activement à l’animation du projet d’entreprise SSE auprès des salariés : instaurer une dynamique continue (affichages, challenges, animations…), diffuser la communication HSE (sensibilisations et formations SSE, quarts d’heure sécurité, réunions dédiées, notes d’information…).
Analyser les accidents et presque-accidents, et formuler des propositions d’amélioration à destination du responsable QHSE et des responsables hiérarchiques concernés.
À partir des constats réalisés, proposer, suivre et participer à la mise en œuvre d’actions d’amélioration préventives et correctives.
En collaboration avec les parties prenantes, réaliser la cotation des risques, mettre à jour et suivre le Document Unique d’Évaluation des Risques ainsi que l’analyse environnementale.
Planifier et suivre les vérifications générales périodiques, en lien avec le service Gestion des biens pour la mise en œuvre des actions correctives.
Assurer l’accueil Santé, Sécurité et Environnement des nouveaux collaborateurs.
Gérer les produits entrants et sortants du site : réaliser l’analyse chimique, suivre les actions correctives et préventives associées, organiser le stockage et l’évacuation des déchets, et garantir la conformité documentaire réglementaire.
Élaborer et actualiser les documents de référence QHSE : Plan de Prévention Sécurité, protocoles de sécurité, trombinoscope des équipes sécurité, procédures, documents internes, planning annuel des actions QHSE…
Mettre à jour les plannings, plans d’actions, tableaux de bord, indicateurs (KPI) et assurer le reporting groupe.
Participer aux différents projets d’entreprise et contribuer à la mise en œuvre des actions associées.
Assurer la veille réglementaire du site et veiller à sa conformité.
Avantages :
- Indemnités de transport
- 13ème mois
- Restaurant inter-entreprises
- Horaires variables
Profil recherché
- Profil Bac + 3 à Bac + 5
- Expérience de minimum 2 ans HORS ALTERNANCE
- Démarrage : au plus tôt sur janvier 2026
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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