Description du poste
Vos principales missions
Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie pour un portefeuille de salariés.
Assurer la gestion des entrées et sorties : contrats, DPAE, soldes de tout compte, attestations, etc.
Collecter et contrôler les éléments variables de paie : heures supplémentaires, absences, congés, primes, indemnités, découchés, repas, déplacements, etc.
Prendre en compte les spécificités liées aux conducteurs routiers et aux personnels du transport.
Assurer le suivi des arrêts maladie, accidents du travail et autres absences.
Établir et contrôler les déclarations sociales (DSN).
Garantir l’application de la réglementation sociale et des dispositions conventionnelles applicables au secteur du transport.
Effectuer les contrôles de paie et assurer la fiabilité des données.
Répondre aux questions des salariés et des managers relatives à la paie et à la réglementation sociale.
Assurer une veille réglementaire et conventionnelle afin d’anticiper les évolutions ayant un impact sur la paie.
Participer à l’amélioration et à la fiabilisation des processus paie.
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Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.
Profil recherché
Vous justifiez d’une expérience significative en gestion de paie, idéalement acquise dans une entreprise de transport ou dans un environnement comprenant une population importante de conducteurs.
Vous maîtrisez notamment :
La gestion de la paie de A à Z.
Les déclarations sociales et la DSN.
La législation sociale et les règles relatives au temps de travail.
Les spécificités de la paie dans le secteur du transport.
Les outils informatiques et, idéalement, le logiciel de paie silae.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de la confidentialité. Organisé(e) et méthodique, vous savez gérer les priorités et respecter des échéances impératives.
Une bonne capacité d’analyse, un excellent relationnel et un réel esprit d’équipe seront également appréciés.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap