Description du poste
- Gestion de la paie : Assurer la gestion complète de la paie pour un portefeuille de salariés.
- Collecte des éléments variables : Recueillir et vérifier les informations nécessaires à l’établissement des paies (heures supplémentaires, absences, primes, indemnités, etc.).
- Déclarations sociales : Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DADS, DSN, Urssaf, etc.).
- Gestion des congés et absences : Suivi des congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité, et autres absences.
- Conseil aux salariés : Répondre aux questions des collaborateurs concernant leur paie et les éléments associés.
- Veille légale : Assurer une veille constante sur les évolutions légales et conventionnelles en matière de paie et de droit social.
Profil recherché
- Formation : Bac +2 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou comptabilité (ex : BTS CG, DUT GEA, Licence en gestion des ressources humaines).
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire. La connaissance du logiciel de paie [nom du logiciel] est un plus.
- Compétences:
- Maîtrise des règles de paie et des déclarations sociales.
- Sens de l’organisation et rigueur.
- Discrétion et confidentialité.
- Bonnes capacités d’écoute et de communication.
- Qualités personnelles : Autonomie, réactivité, esprit d’équipe et force de proposition.
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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