Description du poste
Sous la responsabilité du Responsable RH ou de la Direction, le/la gestionnaire de paie et administration du personnel aura pour missions :Paie (en lien avec le prestataire ou le logiciel de paie)¿ Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (congés, absences, heures, primes, sanctions, etc.)¿ Vérifier les bulletins de paie avant validation¿ Suivre les évolutions conventionnelles, sociales et fiscales impactant la paie¿ Assurer la DSN et les déclarations sociales en lien avec les organismes¿ Gérer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat¿ Veiller à la cohérence entre les plannings, les contrats et les éléments de paieAdministration du personnel¿ Rédiger les contrats de travail et avenants, suivre leur renouvellement¿ Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers du personnel¿ Gérer les affiliations et radiations mutuelle/prévoyance¿ Suivre les visites médicales, formations obligatoires, titres de séjour le cas échéant¿ Assurer le lien avec les salariés en insertion sur les aspects administratifs (droits sociaux, justificatifs, accompagnement)Pilotage de projet SIRH¿ Participer à l¿analyse des besoins en matière de gestion RH numérique¿ Être référent·e RH dans le cadre du déploiement d¿un nouvel outil SIRH¿ Collaborer avec les prestataires externes et les équipes internes (RH, paie, direction, accompagnement)¿ Coordonner les phases de paramétrage, tests, formation et mise en production¿ Accompagner le changement auprès des utilisateurs (internes et encadrants techniques)¿ Assurer le suivi post-déploiement et contribuer à l¿amélioration continue de l¿outilAppui RH et reporting¿ Participer à l¿élaboration de tableaux de bord sociaux¿ Contribuer à l¿amélioration continue des procédures RH internes¿ Participer à des projets transversaux RH ou d¿accompagnement à l¿insertion
Profil recherché
Confirmé
. Profil recherchéCompétences requises¿ Solide maîtrise du traitement de la paie (idéalement en environnement multi-conventionnel)¿ Bonne connaissance du droit social, des obligations légales liées à l¿emploi¿ Expérience en gestion ou contribution à un projet SIRH souhaitée¿ Maîtrise des outils informatiques RH (Excel, logiciel de paie, SIRH)¿ Expérience souhaitée en structure de l¿ESS, SIAE ou secteur associatif¿ Rigueur, confidentialité, autonomie et sens de l'organisation¿ Aisance relationnelle et capacité d¿adaptation à des publics variésFormation et expérience¿ Bac+2 à Bac+5 en gestion des ressources humaines / paie / droit social¿ Expérience confirmée (5 ans minimum) dans un poste similaire, dont au moins une expérience dans un environnement complexe (multi-sites, multi-statuts ou insertion)
Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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