GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

Description du poste

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, notre client leader du marché dans son domaine, recherche un Gestionnaire de Paie expérimenté H/F en CDD pour une durée de 10 mois. 

Rattaché(e) au Responsable RH et intégré(e) à une équipe RH dynamique et bienveillante, vous êtes le/la référent(e) paie de l’entreprise et garantissez la fiabilité ainsi que la conformité de l’ensemble du processus paie.

Vous travaillez en étroite collaboration avec une Assistante RH/Paie qui vous accompagne notamment dans la préparation des éléments variables et certaines missions d’administration du personnel.

À ce titre, vous êtes en charge de :

• Préparer, établir et contrôler l’intégralité des paies dans le respect de la législation sociale ;
• Collecter, calculer, saisir et vérifier les éléments variables de paie ;
• Réaliser les déclarations sociales mensuelles et événementielles (DSN) ;
• Assurer le suivi des IJSS, de la subrogation et des dossiers de prévoyance ;
• Garantir la fiabilité des données liées à la gestion des temps ;
• Assurer le suivi administratif des collaborateurs de leur entrée à leur sortie ;
• Produire et analyser les indicateurs paie en lien avec la comptabilité et le contrôle de gestion ;
• Réaliser les obligations réglementaires et sociales : BDESE, DOETH, préparation des éléments liés aux NAO, etc. ;
• Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et garantir la conformité des pratiques paie.

Profil recherché

Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) de la paie et maîtrisez l’ensemble du processus de A à Z en totale autonomie.

Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans sur une fonction similaire et possédez de solides connaissances en réglementation sociale et paie.

Vos atouts :

• Maîtrise complète du cycle de paie ;
• Excellente connaissance de la DSN et des déclarations sociales ;
• Bonne maîtrise de la gestion des temps ;
• Expérience dans la réalisation des obligations réglementaires et sociales (BDESE, DOETH, NAO...) ;
• Maîtrise des outils SIRH et d’Excel ;
• Rigueur, sens de l’organisation et autonomie ;
• Discrétion, fiabilité et sens du service.

Une connaissance de Cegedim et/ou Horoquartz constitue un véritable atout.

Dans le cadre de sa politique Diversité, Start People étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap

Cette mission vous intéresse ? Lancez-vous et postulez dès maintenant !

Notre agence revient vers vous par e-mail ou téléphone, puis vous pourrez échanger avec un(e) chargé(e) de recrutement, afin qu'il valide l'adéquation de votre profil. Nous vous accueillerons ensuite en agence pour vous faire passer des tests sécurité et finaliser votre inscription.