Description du poste
Vos missions principales:
- Mettre en œuvre la stratégie handicap et diversité en cohérence avec la politique RH globale
- Assurer le suivi et l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap (aménagement des postes, maintien dans l'emploi)
- Conseiller et sensibiliser les managers et les équipes aux enjeux du handicap et de la diversité Piloter des actions de sensibilisation, de formation et de communication autour du handicap et de la diversité (SEEPH)
- Collaborer avec les partenaires externes (organismes spécialisés, associations, institutions)
- Suivre les indicateurs RH liés au handicap, à la diversité et au maintien dans l'emploi, et élaborer des rapports réguliers
- Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière d'emploi des personnes en situation de handicap
- Participer à la gestion des situations complexes et aux plans de maintien dans l'emploi
- Participer à des événements inclusion et diversité auprès des collèges et lycées
- Participer en équipe pluridisciplinaire aux cellules maintien dans l'emploi du site en relation avec le service de santé et les assistantes sociales
Profil recherché
De formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Sciences sociales ou équivalent. Expérience significative (3 ans minimum) sur un poste similaire, idéalement en gestion du handicap, diversité ou maintien dans l'emploi. Connaissance approfondie de la réglementation relative au handicap et à l'emploi. Sens de l'écoute, diplomatie, et capacité à fédérer différents interlocuteurs. Autonomie, rigueur et esprit d'initiative Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH.