Start Recrutement : les meilleurs candidats
pour vos postes en CDI & CDD

Pour vos besoins en recrutement CDI et CDD, bénéficiez de l’association du savoir-faire de nos consultants en agence en matière de sourcing et de recrutement, et d’une équipe nationale d’experts en sourcing sur le web et les réseaux sociaux.

Définition du profil de poste

Tout d’abord, nous définissons avec vous le profil du poste que vous recherchez. Nous analysons ensemble les éléments du poste, en détaillant les tâches à accomplir, les responsabilités liées à la fonction, les éléments de rémunération, l’expérience et le niveau de formation attendu, sans oublier les compétences clés du poste à la fois techniques et comportementales.

Phase de sourcing

Nous passons une annonce sur les meilleurs jobboards et réseaux sociaux par rapport au profil recherché, nous ciblons nos propres bases de candidats, ainsi que sur les CVthèques de nos partenaires comme Hello Work, Meteojob, Indeed, France Travail et autres.

Pour certains types de qualifications hautement pénuriques, Start People a créé le Pôle Sourcing, constitué d’experts en sourcing, qui maitrisent parfaitement les techniques de recherche et de prise de contact sur les réseaux sociaux, afin d'aller identifier des personnes en poste, qui ne sont pas forcément en recherche active.

Sélection des candidats

Nous menons une pré-sélection téléphonique avec les candidats qui nous semblent les plus intéressants pour identifier rapidement s’ils possèdent l’expérience, les compétences recherchées, et s’ils sont motivés par votre poste à pourvoir.

A l’issue de cette pré-sélection, nous retenons un certain nombre d’entre eux pour un entretien physique de recrutement approfondi.

Chez Start People, nous réalisons des entretiens approfondis et très structurés, durant lesquels nos consultants vont creuser tous les aspects de la candidature : formation, expérience, savoirs-faire, compétences professionnelles, personnelles et comportementales (savoir-être), motivation pour le poste proposé, souhait d’évolution professionnelle dans les prochaines années.

Les consultants réalisent ensuite des contrôles de référence auprès de leurs précédents employeurs, et rédigent une fiche de synthèse, permettant ensuite de choisir les meilleurs candidats que nous allons vous proposer.

Proposition de candidats

Nous vous présentons en détail le dossier des 2 ou 3 candidats qui nous semblent les meilleurs pour le poste que vous recherchez et organisons les rendez-vous avec les candidats que vous voulez rencontrer.

Si vous le souhaitez, nous participons avec vous au choix du candidat retenu et nous vous accompagnons jusqu’à la prise de poste.