Start People de nouveau médaillé d’or par EcoVadis pour sa performance RSE

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RSE / Handicap

Start People a récemment procédé à une évaluation complète de ses pratiques en matière de RSE avec EcoVadis, la référence mondiale des notations RSE pour les entreprises.

Une médaille d'or, preuve de notre impact positif

Nous avons obtenu une médaille d’or, ce qui nous place dans le top 5% des entreprises tous secteurs confondus, et le top 2% des entreprises du travail temporaire dont l’engagement est continu et performant en matière de RSE. 

Cette médaille d’or est une reconnaissance marquée notamment sur l’engagement social et sociétal avec un score de 81/100 sur le thème Social et Droits humains avec, entre autres, des initiatives en faveur de :

  • L’inclusion professionnelle
  • L’égalité des droits et des chances
  • La sécurisation des parcours professionnels
  • La santé et la sécurité au travail

La méthodologie d’évaluation d’EcoVadis

L’évaluation EcoVadis s’appuie sur 21 critères RSE répartis entre 4 thèmes fondamentaux : Environnement, Social & Droits Humains, Éthique et Achats Responsables.

Les 21 critères sont issus de normes RSE internationales, telles que les principes du Pacte Mondial des Nations Unies, les conventions de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), la Global Reporting Initiative (GRI), la norme ISO 26000 et les principes de CERES.

La note globale EcoVadis sur 100 reflète la qualité du système de gestion de la RSE de l’entreprise.

Le processus EcoVadis valide nos engagements, nos pratiques et nos performances en matière de RSE, et offre une feuille de route bien définie de la façon dont nous pouvons continuer à améliorer notre impact au fil du temps.

Notre Plan RSE 2030

Face aux enjeux sociétaux et environnementaux actuels, nous avons repensé et renforcé notre stratégie RSE à travers un plan d’action structuré à l’horizon 2030. Cette démarche ambitieuse repose sur cinq axes majeurs, chacun faisant l’objet d’initiatives concrètes pour construire les fondements d'une croissance durable.

  • Inclusion : promouvoir la diversité sous toutes ses formes, combattre les discriminations et accompagner l’insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi.

  • Bienveillance : créer un cadre de travail sain et épanouissant, encourager l’égalité entre les femmes et les hommes, et favoriser le développement des compétences de chacun.

  • Responsabilité : assurer la sécurité et la santé de l’ensemble de nos collaborateurs, qu’ils soient permanents ou intérimaires.

  • Exemplarité : veiller au strict respect des normes sociales et éthiques, bannir toute forme de travail dissimulé ou forcé, et adopter des pratiques d’achats à la fois responsables et inclusives.

  • Environnement : réduire notre impact carbone, limiter nos déchets, préserver les écosystèmes et encourager les comportements écoresponsables au sein de nos équipes.