Les fortes chaleurs, tout comme les conditions climatiques extrêmes, peuvent impacter le travail des salariés. Par conséquent, les entreprises doivent adapter leurs mesures de prévention pour répondre à leurs obligations de sécurité et éviter l’accident.  

Suite à l’enquête menée pour Capital par l’institut Statista, Start People se distingue dans le tout premier classement des "Entreprises engagées pour la diversité", dans lequel nous sommes 6ème de notre secteur « Service à l’emploi ».  

En vertu du principe d'égalité de traitement, les salariés intérimaires disposent des mêmes droits en matière de congés spéciaux que les salariés permanents des entreprises. Tout salarié intérimaire peut donc en faire la demande du moment qu'il fournit un justificatif et qu'il remplit les conditions nécessaires. Start People récapitule, pour vous, les différents types de congés spéciaux existants et leurs conditions de rémunération.