Toute l'équipe de l'agence de Saint-Vulbas vous souhaite la Bienvenue! Notre agence est une agence d'emploi, dans les secteurs suivants : - Logistique/Transport - Agro-alimentaire - Industrie - Bâtiment/Travaux publics - Tertiaire - Nucléaire   Pour vous accompagner Laure Hélène : Consultante en recrutement Lydia : Consultante en recrutement Sandrine : Responsable d'agence   A très bientôt dans notre agence!

À Cesson-Sévigné, près de Rennes, onze demandeurs d'emploi ont participé à un tournoi de hand organisé par une agence d'intérim et l'entreprise Schneider Electric. Objectif : convaincre les recruteurs par son esprit d'équipe. Juger les personnes sur leur motivation La soirée de découverte du handball a eu lieu au palais des sports avec le Cesson Rennes métropole handball. L'occasion, pour une dizaine de jeunes, de mettre en situation leurs compétences, dans un esprit d'équipe. En somme, un entretien d'embauche un peu particulier.

Après 3 mois d'expérimentation auprès d'une quinzaine d'entreprises test dont Start People pour la mise en place dans l’Intérim, le déploiement national de la carte d'identification professionnelle BTP se met progressivement en place depuis mars 2017. Chez Start People, elle sera opérationnelle en septembre 2017. 

Hugues BRUN, Directeur de site Traiteur de la Touques à CROISILLES, nous parle de son expérience de l'outil Start Prévention.

INFRACTIONS ROUTIÈRES : FINI L’IMPUNITÉ Jusqu’à présent, l’entreprise n’était pas obligée de dénoncer les conducteurs qui avaient commis des infractions au volant des véhicules dont elle est propriétaire. Depuis le 1er janvier 2017, tout change :

  Vivescia est une entreprise agricole avec un pic d’activité lors de la moisson céréalièr

La Loi Travail (anciennement dénommée El Khomri) a été publiée au journal officiel le mardi 9 août. Cette nouvelle loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, pose les bases d’une réécriture progressive du Code du travail : voici les premières implications pour vous.   Quelles sont les nouveautés immédiatement applicables ? Si de nombreuses dispositions attendent encore leur décret d’application, certains dispositifs sont immédiatement applicables, notamment :

Suite à une enquête menée en ligne cet été par l’institut Statista pour le magazine Capital pour étudier la perception de la qualité des services, Start People est leader de sa catégorie.  

Modulation du temps de travail, qu’est-ce-que c’est ? La modulation du temps de travail est un dispositif qui permet d’adapter le rythme de travail des salariés aux pics d’activité de l’entreprise. Quelles sont les entreprises concernées ? Les entreprises dont l’activité subit d’importantes variations, en raison de leur caractère saisonnier ou des fluctuations de commandes. Surtout, la modulation concerne toute entreprise disposant d’un accord d’aménagement du temps de travail.

Témoignage de Julie C. Société LPA Enseignes - Cliente de l’agence Start People La Flèche Depuis combien de temps faites-vous appel aux services Start People ? Depuis 2012. Start People nous accompagne dans le recrutement de personnel intérimaire pour notre atelier et notre service de pose.

Les modalités sur la SMR ont été instaurées en 2012 par les nouveaux textes réorganisant la médecine du travail : avant 2012 davantage de risques professionnels imposaient la mise en place d’une surveillance médicale renforcée mais de nombreuses dispositions ont été abrogées. Qu’est-ce qu’une surveillance médicale renforcée ? Les salariés soumis à Surveillance Médicale Renforcée sont ceux dont l’activité implique certaines contraintes particulières ou certaines expositions à des agents physiques, chimiques ou biologiques.

1/ Qui est concerné ? Les entreprises de 0 à 249 salariés en France ou dans les départements d’outre-mer. 2/ Quelles sont les conditions à remplir ? Cette aide est destinée à soutenir les emplois :

Afin d’améliorer en permanence nos engagements en matière de prévention, Start People s’engage à communiquer avec vous sur les analyses des accidents du travail (AT). Il est primordial de partager les analyses AT ensemble afin de diminuer les risques pour nos salariés intérimaires ! Les étapes d’une analyse AT : 1.      Recueil des faits de l’intérimaire 2.      Echange d’informations avec l’EU 3.      Analyse des causes au poste de travail 4.      Mise en place d’actions