La formation CACES®, est-ce une obligation ? Ce que dit la réglementation La conduite des équipements de travail mobiles automoteurs et des équipements de travail servant au levage est réservée aux travailleurs qui ont reçu une formation adéquate (art. R.4323-55 du Code du travail).

Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ? L’index de l’égalité professionnelle a pour vocation de contribuer à la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et a été instaurer par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Sur une échelle de 100 points, les entreprises doivent évaluer le niveau d'égalité entre leurs salariés femmes et leurs salariés hommes.

Le jeudi 23 mars 2023, l’ensemble des agences d’emploi du réseau Start People invitent intérimaires et personnes à la recherche d’un emploi à célébrer avec elles la "Fête de l’intérimaire".

Suite à l’enquête menée pour Capital par l’institut Statista, Start People est en tête du palmarès "Meilleurs employeurs" dans la catégorie "Services à l’emploi" pour la 2ème année consécutive. Notre entreprise est placée 54ème dans le classement général des 500 meilleurs employeurs de France.

Le jeudi 23 mars 2023, Start People organise la 2ème édition de son Forum Emploi à l'Atelier du Stade Brestois 29. Après le succès de l'édition 2022, Start People vous invite le 23 mars, de 14h à 18h30, au Stade Brestois 29 pour une demi-journée privilégiée de rencontres avec les principales entreprises qui recrutent sur Brest et ses environs.

Découvrez le témoignage de Mohammed, qui a obtenu un CDI à l’Étoile du Vercors après avoir effectué une mission d'intérim avec Start People. Pouvez-vous vous présenter ? Quel métier exercez-vous ? Je m’appelle Mohammed et je suis opérateur de fabrication à l’Étoile du Vercors. Je travaille à la fabrication des fromages. Depuis 1 mois environ, je suis formé sur un nouveau poste sur machines. Quel est votre parcours ?

Qu'est-ce que la pénibilité au travail ? La pénibilité au travail se caractérise par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant occasionner des dommages durables aux salariés au-delà de certains seuils d’exposition. La loi instaure alors, au bénéfice de ces salariés, un mécanisme de compensation.

Comme chaque année, 2023 apporte son lot de nouveautés réglementaires pour les entreprises. Voici les principales évolutions mises en œuvre à compter du 1er janvier 2023. Augmentation du SMIC À compter du 1er janvier 2023, le SMIC est revalorisé de 1.81%, ce qui porte son montant à 11.27€ brut de l’heure. Le SMIC mensuel brut est donc désormais de 1 709.28€ sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

La loi portant sur les mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat du 16 août 2022 a instauré, de manière pérenne, la prime de partage de la valeur (PPV) qui remplace les dispositifs de primes exceptionnelles de pouvoir d’achat (PEPA) mis précédemment en place. Ce dispositif applicable aux primes versées à compter du 1er juillet 2022 est facultatif. Sa mise en place résulte soit d’un accord d’entreprise ou de groupe, soit d’une décision unilatérale de l’employeur.

Durant leur mission, les intérimaires sont soumis aux mêmes règles que celles des salariés permanents de l’entreprise en application du principe d’égalité de traitement. Néanmoins, certaines dispositions réglementaires s’appliquent spécifiquement aux travailleurs temporaires (Intérimaires, CDD, ...) et doivent être prises en compte lors du recours à l’intérim.

Qu’est-ce que la DPAE ? Depuis la loi du 31 décembre 1991, qui avait pour but de lutter contre le travail illégal, tout employeur a l’obligation de déclarer à l'URSSAF l'embauche d’un salarié, quelle que soit la nature ou la durée du contrat (CDI, CDD, contrat d’apprentissage), le secteur d’activité, la taille ou la forme juridique de l’entreprise. Les seules exceptions concernent les stagiaires, bénévoles et volontaires en service civique.

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel met en place un dispositif d’incitation à l’embauche de travailleurs handicapés. Elle crée un cas de recours spécifique pour les intérimaires handicapés, "Bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-13 CT", à titre expérimental du 1er janvier 2019 jusqu’au 31 décembre 2023.

Les agences Start People se mobilisent à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) du 14 au 20 novembre prochain !

Le jeudi 17 novembre 2022, Start People renouvelle sa participation à l’opération DuoDay se déroulant sur l’ensemble du territoire métropolitain. Nos agences et services supports ouvrent leurs portes afin de faire découvrir leurs métiers aux personnes en situation de handicap.

Afin de soutenir le pouvoir d’achat des Français, certaines règles concernant les titres-restaurant évoluent. Utilisation étendue des titres-restaurants Jusqu’à présent, les titres-restaurant permettaient de régler en totalité ou en partie le prix du repas consommé au restaurant. Mais également, de régler l’achat de produits alimentaires qui devaient être directement consommables (plats cuisinés, sandwichs, salades, produits laitiers et fruits et légumes).

Se former et développer ses compétences tout au long de sa vie professionnelle, est un enjeu d’autant plus important actuellement. Start People se mobilise et propose la mise en place d’un certain nombre de dispositifs de formation spécifiques pour les intérimaires.

Le 11 octobre, Start People a reçu le trophée de l'édition 2022 du palmarès "Best Workplaces For Women" organisée par Great Place to Work® France. C'est au siège de l'UNESCO, à l'occasion du Think Tank Marie Claire "Agir pour l'égalité", que les employeurs élus "entreprise où il fait bon travailler pour les femmes" ont été désignés.

Deux contrats à chaque délégation Le travail temporaire se caractérise par une relation tripartite entre l’Entreprise de Travail Temporaire, l’Entreprise Utilisatrice et le travailleur intérimaire. Il suppose donc la conclusion de 2 contrats à chaque délégation d’intérimaire. Le contrat de mission (contrat de travail) signé entre le salarié intérimaire et l’Entreprise de Travail Temporaire (Start People).

Chez Start People, nous sommes spécialistes du recrutement. Bienvenue sur l'agence de Montargis! Notre agence de Montargis, petite pépite parmi les 235 agences Start People en France, recrute et accompagne en BTP et INDUSTRIE. Nous sommes implantés sur Montargis depuis plus de 20ans et vous accueillons tous les jours, du lundi au vendredi, de 8h à 12h00 et de 14h00 à 18h00. Edwige et Laura, nos consultantes en recrutement, sont à votre disposition que vous soyez professionnels ou candidats, et font de vos recherches une priorité. N'hésitez pas à nous contacter pour échanger sur votre projet et vos attentes. Vous pouvez retrouver nos actualités, nos conseils et nos offres via notre page Facebook: https://www.facebook.com/agencestartpeoplemontargis/ A bientôt, Elodie, Responsable d'Agence

Nous sommes heureux de vous faire part des résultats de notre dernière enquête de satisfaction, réalisée cet été auprès de nos intérimaires.  L'avis de nos intérimaires sur notre accompagnement est essentiel pour nous permettre d'améliorer notre qualité de service pour mieux répondre à leurs besoins. A l'issue de l'enquête 2022, Start People a obtenu une note globale de satisfaction de 8,4/10 et 62% de nos intérimaires sont prêts à nous recommander pleinement (note supérieure à 9 sur 10).