Start People lutte activement contre toutes formes de discrimination, en vue de favoriser l’égalité de traitement et la diversité. L'intérim dit NON ! L’ensemble de la branche du travail temporaire se mobilise autour de la campagne #LintérimDitNON aux discriminations. Start People s’associe activement à cette campagne et réaffirme sa volonté de :

En fonction de son poste, les risques d'accident du travail pour un intérimaire peuvent être nombreux. Quand un accident survient, la gravité de la situation peut devenir importante. Il ne faut cependant jamais considérer les accidents comme une fatalité et tout mettre en œuvre afin que ceux-ci soient évités. C'est pourquoi, nous vous accompagnons dans la prévention des accidents et la mise en place d'actions afin d'éviter que ceux-ci ne se reproduisent.

Comme chaque année, 2022 apporte son lot de nouveautés réglementaires pour les entreprises. Voici les principales évolutions mises en oeuvre à compter du 1er janvier 2022. Augmentation du SMIC À compter du 1er janvier 2022, le SMIC est revalorisé de 0.9%, ce qui porte son montant à 10.57€ brut de l’heure. Le SMIC mensuel brut est donc désormais de 1 603.15€ sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Cette année, Start People a obtenu une note de 74/100 en matière de RSE. Ce score nous positionne parmi le top 1% des entreprises du travail temporaire dont l’engagement est continu et performant en matière de RSE. Notre approche en matière de RSE est considérée par EcoVadis comme "avancée" et définie comme structurée et proactive. Nos engagements et actions pour le développement durable sont concrets.

Pour faire face aux conséquences de l’inflation sur le pouvoir d’achat, le gouvernement a décidé d’octroyer une "indemnité inflation", c’est-à-dire une aide exceptionnelle d’un montant de 100€, qui sera versée en une seule fois aux personnes remplissant les critères d’éligibilité. Cette aide est défiscalisée et non soumises aux charges sociales. Les employeurs doivent ainsi verser le montant de cette indemnité à leurs salariés bénéficiaires de cette aide.

Les agences d’emploi Start People sont toute l’année sur le front pour répondre aux besoins en personnel des entreprises de tous secteurs d’activité. Mais depuis quelques semaines, l’activité se fait de plus en plus intense notamment dans les secteurs de la logistique et de l’agroalimentaire dont les besoins s’accroissent avec l’arrivée des fêtes. Ainsi, des centaines de postes sont à pourvoir à travers toute la France.

La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail entrera en vigueur au plus tard le 31 mars 2022. Redéfinition du harcèlement sexuel au travail La définition du harcèlement sexuel au travail a été alignée sur le Code pénal, notamment avec l’ajout du mot « sexiste » : « Aucun salarié ne doit subir des faits :

Découvrez le témoignage de la société CEE Packaging Solutions, cliente de l'agence Start People Thouars  

Découvrez le témoignage du SLUC Nancy Basket, client de l'agence Start People de Nancy  

Start People Lyon et la Cellule Handicap s’associent pour l’événement Handi Mouv’Emploi en faveur des personnes en situation de handicap. Offrir une nouvelle dynamique à la démarche de recherche d’emploi Le lundi 15 novembre 2021, accompagnés par nos collaborateurs Start People, plusieurs binômes de demandeurs d’emploi viendront à la rencontre des entreprises du Grand Lyon. Cette action recoupe plusieurs objectifs :

Le 30 septembre, Start People a reçu le trophée de la deuxième édition du palmarès "Best Workplaces For Women" organisée par Great Place to Work® France. C'est au siège de l'UNESCO, à l'occasion du Think Tank Marie Claire "Agir pour l'égalité", que les employeurs élus "entreprise où il fait bon travailler pour les femmes" ont été désignés. Chez Start People, nous travaillons à réduire toutes formes d’inégalités afin de rendre notre environnement de travail propice au bien-être, en particulier pour les femmes.

Vous souhaitez faire travailler des intérimaires à l'étranger ? Pendant toute la durée du détachement, c’est la réglementation française du travail qui s’applique.  Le contrat de mission Le contrat de mission doit être signé avant le départ du salarié et préciser les modalités d'exercice de sa mission. Il doit également prévoir des mentions spécifiques au détachement :

Start People se mobilise une nouvelle fois pour la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) ! Nos valeurs engagent notre réseau à promouvoir la diversité de ses talents. Souhaitant réaffirmer notre mobilisation, après la signature de notre accord d’entreprise en faveur de l’inclusion professionnelle des salariés permanents et intérimaires en situation de handicap, nous participons une nouvelle fois à plusieurs événements au cours de la SEEPH se déroulant cette année du 15 au 19 novembre 2021.

Chez Start People, si la croissance s'accélère, nous ne souhaitons pas pour autant balayer d'un revers de main nos pratiques sociétales et environnementales.  

La loi relative à la gestion de la crise sanitaire du 05 août 2021 définit les mesures sanitaires à mettre en place vis-à-vis des travailleurs. L'obligation vaccinale Qui est concerné ? L’obligation vaccinale ne concerne que les établissements de santé et professionnels de santé. En revanche, les personnes travaillant sur ces établissements pour des tâches ponctuelles ne sont pas soumis à cette obligation.

Alors que Start People continue à connaître une forte croissance, nous avons besoin d’attirer de nouveaux candidats pour répondre au rebond d’activité de notre secteur. C’est pourquoi, nous avons décidé de lancer une grande campagne de communication composée d’une saga vidéo en 10 épisodes intitulée « À votre écoute » et qui sera diffusée sur tout le territoire national. Cette campagne nous permettra de nous démarquer de la concurrence et de mettre en lumière nos valeurs clés :

Start People renforce son réseau d'agences d'emploi dans le département des Côtes-d'Armor. Le recrutement chez Start People Loudéac La nouvelle agence Start People de Loudéac s'oriente dans des secteurs porteurs de son bassin d'emploi tels que la logistique, le transport, l'industrie, l'agroalimentaire, le BTP et les services.

Le Compte d’Engagement Citoyen (CEC), qu’est-ce que c’est ? Institué par la loi du 8 août 2016 dite "Loi travail", le Compte d’Engagement Citoyen est un dispositif de l’État destiné à reconnaître et valoriser l’engagement de certaines activités bénévoles, de volontariat, de réserviste ou de maître d'apprentissage.

Grâce à notre partenaire Sourdline, Start People met en place une solution permettant aux candidats sourds et malentendants d’avoir accès à l’ensemble de nos services.  

Selon le code du travail, un mineur de plus de 16 ans peut tout à fait occuper un emploi au sein d'une entreprise. En revanche, ses conditions de travail sont strictement encadrées par la loi. Vous devez donc, en tant qu'employeur, veiller à ce que ces conditions soient respectées sous peine de sanctions administratives et/ou pénales.